Upgrade für IT Manager im Mittelstand.
Neu führen für motivierte Teams, mehr Zeit, bessere Ergebnisse und Freude bei der Arbeit.
Dabei unterstütze ich meine Kunden:
#ANALYSE#START#ENTWICKLUNG
Standortbestimmung für die Führung
Die Basis für eine erfolgreiche Entwicklung der Führung im Unternehmen bildet eine professionelle Analyse.
In der Zusammenarbeit mit meinen Kunden betrachten wir gemeinsam Themen wie Führungs-Verhalten, -Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit und entwickeln einen individuellen Fahrplan für die Entwicklung. Die Klarheit über Startpunkt und Ziel sind die Basis für nachhaltigen Erfolg.
#LEADERSHIP#MINDSET#PERSÖNLICHKEIT
Führungsverhalten entwickeln
Professionelle Führungspersönlichkeiten werden mehr gebraucht als jemals zuvor. Sie sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens in der Zukunft.
In der Zusammenarbeit helfe ich Führungskräften, ihre Einstellung und Verhalten zu erkennen und systematisch zu entwickeln. Mit der passenden Einstellung und richtigem Verhalten können Führungskräfte souverän Herrausforderungen meistern, Verantwortung übernehmen und effizient Ziele erreichen.
#MANAGER#LEADER#COACH
Führungswerkzeuge einsetzen
Um als Führungskraft Ziele zu erreichen, Mitarbeiter zu motivieren und die Zukunft zu gestalten, brauchen Sie wirksame Führungswerkzeuge.
Ich zeige ihnen, wie Sie durch richtige Führung, Management und Coaching die Ergebnisse erzielen, die sie erreichen wollen. Und das ganze ohne Widerstand und mit verlässlichem Ergebniss.
#TEAM#KOOPERATION#ZUSAMMENARBEIT
Teams aufbauen und führen
Wenn Sie langfristig erfolgreich seien wollen, dann brauchen Sie Hochleistungsteams. In denen optimal zusammengearbeitet wir. Die Veränderung und Innovation ermöglichen und Konflikte produktiv lösen.
Lernen Sie wie Sie aus Individuen Teams aufbauen, sie führen und zu Hochleistungsteams weiterentwickeln. Erleben Sie außergewöhnliche Erfolge und eine hervorragendes Klima.
Hallo, ich bin David Spohr
Als Offizier einer militärischen Spezialeinheit habe ich hochspezialisierte Teams ausgewählt, entwickelt und durch herausfordernden Situationen geführt.
Bei Umzügen von Flughäfen weltweit habe ich interkulturelle Teams durch Wandel begleitet. Daher weiß ich was es braucht um in unsicheren und komplexen Umfeldern erfolgreich zu führen.
Durch Anglisierungs-Projekte bin ich in der IT gelandet und habe viele IT Führungskräfte bei Veränderung begleitet.
Neben meinem Studium in Politik und Risikomanagement machte ich eine Ausbildung als systemischer Coach, Unternehmensberater und Projektmanager.
Seit Jahren erforsche ich die Zusammenhänge von Einstellung, bewusster Führung und Hochleistung. Als Spezialist für Leadership Mindset mache ich Einstellung von Führungskräften bewusst, optimiere sie und übersetze sie in erfolgreiches Verhalten.
Vision: Ich träume von einer Welt in der, Menschen lieben was sie tun und tun was sie lieben. Der Schlüssel hierfür sind begeisternde Führungspersönlichkeiten, die ein Umfeld für Höchstleistung schaffen.
Mein Versprechen: 100% Zufriedenheit
Mein Coaching & Entwicklungsprogramm wurden bereits von vielen Kunden erfolgreich durchlaufen. Vertrauen ist der Schlüssel für erfolgreiche Entwicklung. Darum biete ich ihnen an, dass Sie ihr Geld komplett zurück erhalten, wenn Sie nicht zufrieden sein sollten. Somit gibt es für Sie kein Risiko.
Ergebnisse meiner Kunden
Ich würde dieses Seminar jedem empfehlen, der bereit ist anzufangen sich selbst wirkungsvoll zu führen, bevor derjenige es mit anderen tut!
Etwas ganz Besonderes. In allen Facetten anders. Jedem Leader, jung oder alt, zu empfehlen.
Dank den vermittelten Inhalten zum Thema Mitarbeiter-Führung können wir die Zukunft unseres Unternehmens erfolgreicher gestalten und aktiv daran mitwikren
Das Seminar hat mir viele neue Erkenntnisse gebracht. Es hilft mir mich selbst und andere besser zu führen.“
David Spohr ist ein überzeugender Trainer und eine erfahrene Führungskraft. Die Anregungen in seinen Seminaren, sind sehr auf die Praxis bezogen und sofort umsetzbar.
Das Seminar hat mir einen guten Einblick in meine Denkweise und Gewohnheiten ermöglicht.
Kundengeschichten
Führungskraft will nicht mehr
Herr M. der Eigentümer eines Metallbauunternehmens mit 500 Mitabeitern hatte von einer langjährigen Führungskraft die Information erhalten, das dieser nicht mehr in seiner aktuellen Position weiter tätig seien wollte. Er sei jetzt 55 Jahre und die mit seiner Aufgaben einhergehende Belastung sei für ihn und seine Familie zu groß. Kaum ein Abend an dem er vor 20 Uhr das Büro verlasse und kein Tag an dem er nicht irgendein Feuer im Unternehmen löschen müsste. Diese Andauernde Belastung nagt an seiner Gesundheit und seinen Nerven. Herr M. wollte seinen Leistungsträger nicht verlieren und schickte ihn mit etwas Überzeugungskunst auf das Seminar Leadership Mindset.
Nach dem Seminar veränderte die Führungskraft ihr Führungsverhalten nachhaltig. Heute geht er fast immer pünktlich Feierabend und verbringt seine Freizeit beim Golfen und mit der Familie. Die Feuer löschen seine Mitarbeiter mittlerweile alle Selbst. In kürze wird er die Geschäftsleitung des Unternehmens übernehmen.
Mitarbeiterflucht stoppen
Frau S. die Bereichsleiterin eines Pharmaunternehmens hatte die Herausforderung, das 5 Monate nachdem eine neue Führungskraft in ihrem Bereich angefangen hatte, bereits mehrere Mitarbeiter zur naheliegenden Mitbewerber gewechselt hatten. Aus Vertrauensvollen Quellen hatte sie erfahren, das noch weitere Mitarbeiter vorhatten das gleiche zu tun. Sie wusste das der vorherige Abteilungsleiter diese Abteilung bis zur Pensionierung mit väterlicher Vertrautheit geführt hatte und der Führungsstill der jungen engagierten Führungskraft bei den Kollegen schlecht ankam. Sie konnte es sich nicht erlauben weitere Mitarbeiter zu verlieren, wollte die engagierte Führungskraft aber auch nicht auswechseln. Nach einem Besuch des Leadership Mindset Seminars gewann die Führungskraft an souveränität und Entspanntheit. Der Führungsstill veränderte sich daraufhin, die Kommunikation wurde Kollegialer und die Mitarbeiter fühlten sich wieder Wertgeschätzt. Danach besuchte er noch weitere Trainings und führt heute das mehrfach ausgezeichnete beste Team im Unternehmen.